Il Governo, in attuazione dell’articolo 46 del Codice delle Pari Opportunità tra uomo e donna, definisce le modalità per la redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private che contano più di 50 dipendenti.
Le aziende devono redigere il rapporto esclusivamente in via telematica, attraverso l’utilizzo dell’apposito portale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali entro e non oltre il 30 settembre 2022, per il solo biennio 2020-2021. Per tutti gli altri bienni è confermata la data del 30 aprile dell’anno successivo alla scadenza di ciascun biennio. Al termine della procedura informatica, il Ministero rilascia una ricevuta attestante la corretta redazione del rapporto, nei casi in cui non venissero rilevati errori o incongruenze. Una copia del rapporto, unitamente alla ricevuta deve essere trasmessa dal datore di lavoro anche alle rappresentanze sindacali aziendali.
Per maggiori informazioni, consulta il sito Ministeriale, clicca qui.
